MODELO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

“ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION”
VENTAJAS:
1. Se enfoca a maximizar la eficiencia mediante el método de trabajo así como la división de las tareas.
2. Reduce los costos de capacitación y también la reducción de costo de mano de obra.
3. Especialización de la actividad que vaya a desarrollar cada obrero para que pueda maximizar su eficiencia.
DESVENTAJAS:
1. Un pobre aprovechamiento en la especialización por parte de los trabajadores.
2. Equipo insuficiente para realizar las tareas especificas de los trabajadores.
3. Los rangos superiores raramente tenían contacto con los rangos más bajos.


“ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS”
VENTAJAS:
1. Se enfoca en las personas así como las relaciones entre grupos.
2. Todos participan en la toma de decisiones.
3. Se recompensa la eficiencia y eficacia del personal.

DESVENTAJAS:
1. Se aumentan los costos de la empresa por medio de la capacitación.
2. El trabajador tiende a tener mucha consideración.
3. Existen mayores debates en las tomas de decisiones y esto repercute en el tiempo.