MODELO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

“ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION”
VENTAJAS:
1. Se enfoca a maximizar la eficiencia mediante el método de trabajo así como la división de las tareas.
2. Reduce los costos de capacitación y también la reducción de costo de mano de obra.
3. Especialización de la actividad que vaya a desarrollar cada obrero para que pueda maximizar su eficiencia.
DESVENTAJAS:
1. Un pobre aprovechamiento en la especialización por parte de los trabajadores.
2. Equipo insuficiente para realizar las tareas especificas de los trabajadores.
3. Los rangos superiores raramente tenían contacto con los rangos más bajos.


“ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS”
VENTAJAS:
1. Se enfoca en las personas así como las relaciones entre grupos.
2. Todos participan en la toma de decisiones.
3. Se recompensa la eficiencia y eficacia del personal.

DESVENTAJAS:
1. Se aumentan los costos de la empresa por medio de la capacitación.
2. El trabajador tiende a tener mucha consideración.
3. Existen mayores debates en las tomas de decisiones y esto repercute en el tiempo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO

SALARIO DIARIO INTEGRADO.
El salario diario integrado (SDI), es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT.

¿Cuales son los elementos que integran al SDI?
Este salario se integra con:
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Como se determina las cuotas bimestrales para el pago de imss?
La suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio
http://www.cpware.com/mancera/sitio/ufimss/historicoyrecientecimss.php
http://www.cpware.com/web/colaboradores/fcojavier/articulos/fjmi_salario/05_fjmi_salario.htm

REFLEXION DE R. H.

¿QUE HE APRENDIDO EN EL TALLER DE RECURSOS HUMANOS?
He aprendido que en las empresas de hoy los recursos humanos son un factor muy importante para el buen funcionamiento de estas, así también se utilizan un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes para que movilicen a un individuo a realizar actividades de manera eficiente y eficaz.
También he aprendido que el desempeño de un individuo no solo depende de los conocimientos, actitudes o habilidades que tenga si no también de la herramienta que la empresa le brinda para el desarrollo de sus tareas.

¿CUAL ES LA MAYOR RESPONSABILIDAD DE UN GERENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL?
La principal responsabilidad es: Estudiar y determinar todos lo que necesite y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Así también su responsabilidad consiste en una constante capacitación del personal para que pueda mejor el cargo en el que este se encuentre.

¿En que consiste la gerencia del conocimiento?
Consiste en el conocimiento que va a ser la base para que se puedan desarrollar nuevas estrategias para la empresa y asì mismo la el conocimiento debe ir de la mano con la tecnologia de informaciòn y la comunicación como elementos para que permitan crear nuevos modelos de comunicación.

¿En que consiste el modelo Newman?
Consiste en obtener los datos como base para que se tranforme en informacion una vez que los datos ya hayan pasado por un proceso de analisis, agupacion, etc. Y por ultimo des pues de obtener la informacion esta sea comprendida y obtenida por una persona para que esta se convierta en conocimiento.

¿Cuáles son los 2 tipos de conocimientos de Nonaka?
Según nonaka considera 2 tipos de conocimientos:
1. El conocimiento explicito; que este se puede observar en cualquier momento porque se aplican los procediemientos depues de un estudio y den resultados.
2. El conocimiento tacito; este se obtiene atravez de las experiencias vividas y esta muestra un conocimiento lider.

¿Cuál es el nuevo perfil del gerente GIC Y CKO?
El gerente GIC se basa en el modelo CKO que este define al gerente como un lider y con ciertas caracteristicas que debe tener el gerente como son la de creatividad, la de emprendedor, etc., asì como tambièn debe de adaptarse con el entorno y buscar nuevas formas para desarrollar sus ideas y crear nuevos modelos para la solucion de problemas.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Con respecto al video, puedo comentar que la Administración De Recursos Humanos representa aquella función en la cual las personas inmersas en un entorno laboral, buscan alcanzar objetivos mediante el desarrollo de sus habilidades y conocimientos. Trabajando conjuntamente con otros individuos con necesidades y metas similares, lo que permite que el logro de los mismos represente e implique el desarrollo de las habilidades de estos.